Scatta anche nel centro di distribuzione Amazon di Castelsangiovanni la polemica per il braccialetto elettronico brevettato dalla multinazionale americana nel 2016 e approvato solo qualche giorno fa per velocizzare le operazioni di consegna. Da una nota ufficiale dell’azienda si apprende che «ogni giorno i dipendenti utilizzano dei palmari per controllare e spedire gli ordini, e questi braccialetti elettronici serviranno per eliminare gli scanner, e non per controllare i dipendenti. Potrebbero servire per liberare le mani dei lavoratori e salvaguardare la loro vista. Se questa tecnologia dovesse essere implementata, verrà fatto nel rispetto delle leggi vigenti e solo per migliorare il lavoro dei nostri dipendenti».

«Come sindacato - spiega Marco Pascai di Cgil - non siamo assolutamente d’accordo perché questo limiterebbe la libertà di movimento del lavoratore. Se questo utilizzo venisse confermato, il lavoratore verrebbe seguito passo a passo in ogni suo movimento. Ciò violerebbe leggi e normative in materia di controllo dei lavoratori. Più controllo c’è nei confronti del lavoratore e più la situazione diventa meno accettabile dal dipendente sentendosi sotto pressione».

«In realtà Amazon non ci ha ancora dato conferme in merito al braccialetto elettronico – spiega Lia, una lavoratrice dell’impianto di Castelsangiovanni – onestamente, spero che sia una bufala, anche perché faremmo “un salto indietro” a livello di diritti umani. Ovviamente l’azienda sta valutando un sistema per monitorare dei lavoratori che si impegnano meno rispetto agli standard qualitativi, ma giustamente Amazon è un’azienda che fa fatturato sulla produttività dell’impianto. Ora il clima lavorativo si è tranquillizzato anche perché di questo tema se ne sta parlando a Roma tra i sindacati e la direzione dell’azienda».

«Io proporrei dei braccialetti che, se ti fermi e non lavori, ti danno la scossa». E’ la “provocazione” di un altro lavoratore. «Questa è un’azienda che dà a disposizione dei propri lavoratori molte cose - ribadisce - ci paga la pausa pranzo, ti offre il caffè e le bevande, ogni giorno ci mette a disposizione 5 euro di buono pasto, ci dà la palestra e le navette gratis per venire a lavoro. Quindi non vedo cosa poter volere di più. Ogni giorno lavoriamo per sette ore e mezzo, e all’interno di queste ore viene conteggiata la pausa per bersi un caffè o andare in bagno, e il nostro stipendio comunque è di 1600 euro al mese. Io personalmente il braccialetto lo metterei, non sono contrario, anche perché in qualunque azienda si è controllati e se ci si ferma è giusto essere ripresi.