Fusione Enìa – Iride: le sigle denunciano la mancata attuazione del protocollo sindacale

Cgil, Cisl e Uil denunciano che da alcuni mesi, la Direzione Enìa non applica il Protocollo di Relazioni Sindacali sia per la prossima attuazione della fusione con il Gruppo Iride sia in riferimento alle tematiche che attengono le trasformazioni organizzative e gli effetti sulle condizioni dei lavoratori

Torna a far parlare di sé la fusione tra le due multiutility dell'energia, Iride ed Enìa. Questa volta però, per ufficializzare le ultime tappe del processo di accorpamento: secondo le sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil, nel Gruppo Enìa da mesi non si applica il Protocollo di Relazioni Sindacali.

Una omissione da non prendere sottogamba, avvisano i sindacati, anche perchè “in questi mesi si è mantenuto un atteggiamento responsabile in riferimento all’incorporazione di Enìa in Iride, nella convinzione che sarebbero state previsti opportuni sedi di confronto preventivo per conoscere e valutare “il valore industriale” del progetto di integrazione e contrattare le norme per una buona clausola sociale di tutela e di valorizzazione dei lavoratori coinvolti nel processo aziendale”.
  L'incorporazione di Enìa in Iride è prevista per il prossimo 1 ottobre  

Proprio le priorità strategiche alla base dell’alleanza con Iride, scrivono i sindacati in un comunicato – denuncia, richiedono che l’attuale “Modello Enìa” sicuramente maggiormente integrato e distribuito come presidio nel territorio, sia preso come esempio nella fusione stessa attuando i necessari confronti sindacali,  valorizzando e tutelando gli oltre 2.400 lavoratori che vi operano.

“Paradossalmente si evidenzia che tenuto conto delle differenze organizzative e di diversificazione produttiva con Iride serve pervenire al più presto alla definizione di un protocollo di Relazioni  Industriali del nuovo Gruppo Enìa – Iride che potrà essere concordato al più presto, se  innanzitutto quello esistente nel Gruppo Enìa troverà piena attuazione”.

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