Crisi Paver, c’è l’accordo: cassa integrazione per dodici mesi

Ora è più chiaro il futuro dei 155 lavoratori dell’azienda Paver. È stato firmato in Provincia dall’azienda, Confindustria e sindacati, l’accordo: per tutti i lavoratori è prevista la cassa integrazione straordinaria per dodici mesi, a partire dal prossimo 24 gennaio. «Non riuscivano a garantire i contratti di solidarietà al 40 per cento delle ore di lavoro – spiega Filippo Calandra, segretario di Fillea-Cgil che ha seguito insieme a Roberto Varani della Cisl la trattativa – perciò questa è la soluzione concordata con l’azienda».  I dipendenti verranno impiegati in turni di quindici giorni a rotazione, in modo da poter lavorare due settimane ogni mese. Il 23 gennaio in Confindustria si terrà un incontro per discutere della mobilità volontaria dei dipendenti che non intendono entrare nella cassa integrazione straordinaria: per loro sarà previsto – proprio questo sarà oggetto di discussione – qualche incentivo. «L’azienda per i cassaintegrati si è impegnata ad anticipare tredicesime e quattordicesime, oltre alle ferie. Questo è un risultato importante».

Fra dodici mesi potrà cambiare qualcosa? «Ci speriamo sempre che cambi qualcosa nel mercato – precisa Calandra -, ci siamo presi questo “anno sabbatico” proprio per vedere se avviene qualche cambiamento, anche se sarà molto dura. Però non si sa mai». Siete soddisfatti dell’accordo? «Noi come Fillea-Cgil ci abbiamo provato, ma ci siamo resi conto che l’azienda non riusciva veramente a garantire il 40 per cento di lavoro. Volevamo ottenere un contratto di solidarietà, ma non c’erano i presupposti. Qualcosa siamo riusciti a ottenere, e non era così scontato, almeno guardando ad altri casi di aziende piacentine in crisi nel recente passato».